ManpowerGroup:千禧一代职场状态调查(附报告)

199IT原创编译

到2020年千禧一代将占据全球职场的1/3。从年龄的角度来看,千禧一代和职场正处于相互影响的阶段,因此,了解他们对职场的感觉很重要。

千禧一代对自己的事业很乐观。2/3的千禧一代对他们当前的工作前景很乐观;62%的千禧一代确信即使明天就失业也能在3个月内找到一样好甚至更好的工作。从整体来看,墨西哥、中国、瑞士和德国的千禧一代更乐观,但是日本、希腊和意大利的千禧一代就有些消极了,这也反映了各国的经济、政治和文化因素对千禧一代的影响。全球大部分千禧一代对未来和事业成功充满希望。

工作到死?

大部分千禧一代知道他们将比上一代人更晚退休。从全球来看,超过半数千禧一代预计将工作到65岁以上;27%的千禧一代计划工作到70岁以上;甚至还有12%的千禧一代想工作到死,在日本这个指数甚至超过1/3;还有很多人乐观地表示将在65岁以前退休,只有时间能证明这些少数派是现实主义者、乐观主义者还是太天真。

一周工作40小时?我也希望

和懒惰的标签相比,数据显示了不同的千禧一代。他们正在努力工作,73%的千禧一代每周工作超过40小时,还有近1/4的千禧一代一周工作超过50小时。印度千禧一代工作时间最长,澳大利亚千禧一代工作时间最短,分别是每周52小时和41小时。26%的千禧一代正在做两份工作。

 让我休息一下

千禧一代比上一代人希望工作更努力、更长时间,而且他们也是这么做的。84%的千禧一代也希望能够有些休息时间。

休息的理由方面,女性计划更多地照顾其他人,孩子、老人、另一半,或者做些志愿工作。男性的理由优先顺序不同,这方面估计没法男女平等了。

在照顾自己方面,千禧一代两性基本差不多,都强调“私人专属时间”和休闲时间。从整体来看,4/10的千禧一代计划放个假,好好放松以下,旅旅游或度个假。

 金钱、安全和环境

在选择工作方面,千禧一代优先考虑三件事:金钱、安全和休息时间。他们希望自己的工作能够获得适当的报酬、工作是安全的、还有些自由可以休息一下或充电。他们也十分重视工作伙伴,享受工作中的合作,以及灵活的工作机会和发展新技能。

从全球来看,千禧一代对工作的优先事项也不同。91%的巴西千禧一代重视工作伙伴,但是只有55%的日本千禧一代这么认为。退休政策对39%的日本千禧一代和半数澳大利亚千禧一代很重要,但是85%的印度千禧一代认为这一点很重要。8/10的墨西哥、印度和巴西千禧一代表示雇主负责任、和他们价值观一致很重要,在德国、荷兰和挪威,6/10的千禧一代认为这些很重要。

 工作安全新定义

工作安全对千禧一代至关重要,但是他们对安全的定义却不同。千禧一代并不像人们想象的那样频繁跳槽,他们更希望在同一个雇主的管理下不断发展。他们希望从事全职工作以确保维持生活品质。

但是,千禧一代也了解需要不断发展自己的技能以适应不断发展的职场。93%的千禧一代希望活到老学到老,而且愿意花自己的私人时间去训练。4/5的千禧一代表示学习新技能的机会是考虑新工作的最重要因素,22%的千禧一代希望能在工作间歇学习新技能。

千禧一代将个人的工作当作个人发展的跳板,而不是最终目的地。

 新机会VS.新工作

千禧一代希望现在的雇主就能提供新的机会,63%的千禧一代希望未来几年仍能和当前的雇主合作。但是当问到同一个职位干多少年合适时,约2/3的受访者表示两年以内,1/4的千禧一代表示12个月以内,显示千禧一代对新挑战仍然充满欲望。

 认可

认可和肯定很重要。半数千禧一代考虑离开当前的工作是由于缺少认可。一旦他们开始找其他工作,薪资、福利和缺少机会等问题也会突显出来。

雇主可以通过更多的面对面的交流改善这一点。鼓励管理人员和职员通过各种渠道保持联系是提高职员认知感的低成本、高效率的方法。

3/4的千禧一代从事全职工作。即使在兼职工作发达的美国,也只有3%的的千禧一代从事兼职。

千禧一代喜欢有突破,但是他们还是更喜欢全职工作,超过半数表示未来可能会接受非传统形式的工作,如自由职业,自处创业也是一个选择。千禧一代对这些新形式工作的开放态度给雇主带来了压力,推动雇主采用更灵活的雇佣方式。

 结论

科技创新正在改变工作方式,事业成功越来越取决于个人的学习能力和学习欲望——能快速学习和适应新技能以保持竞争力。

雇主要能够认识雇员的学习能力并提供奖励,这样才能避免企业缺少重要技术。

大部分千禧一代认为技能不断发展是事业的重要部分(93%),他们愿意自己掏腰包、花自己的时间不断学习新技能。只有7%的千禧一代对培训没兴趣。

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